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Leadership & Kultur

Führung und Unternehmenskultur müssen neu gedacht werden

Die Digitalisierung bringt nicht nur neue Geschäftsmodelle hervor; sie ist auch dabei, die Unternehmen selbst in ihren Strukturen, Arbeitsmodi und ihrem Selbstverständnis nachhaltig zu verändern. Für alle Mitarbeiter sind relevante Informationen schneller und umfangreicher verfügbar, die Mitarbeiter selber sind immer geübter im Umgang mit digitalen Tools, Agilität wird zunehmend auch außerhalb von Projekten zum Arbeitsprinzip, und die "Digital Natives" nehmen mit einem ganz anderen Selbstverständnis zur Arbeit zunehmenden, prägenden Einfluss auf die Unternehmenskultur.

c.con unterstützt Committed Leadership, einen Think Tank zu zukünftigen Führungsstilen und zukünftiger Unternehmenskultur. Committed Leadership entwickelt holistische Organisationsmodelle und Führungsstile, die auf der konsequenten Ausweitung des Bewusstseins der Führungskräfte und der Unternehmenskultur aufbauen und beschäftigt sich mit Konzepten, die über das heutige Führungsverständnis hinaus gehen und neue Perspektiven einschließen. 

Zusammen mit Committed Leadership konzipieren wir Workshops, die sich mit eben diesem Hinterfragen von bestehenden Mustern und Handlungskonzepten auseinandersetzen. Führung neu denken bedeutet für uns, sich auf die Zukunft von Arbeit einzustellen. 

Ihre Ansprechpartner

Stefan Mierzowski
Geschäftsführer
Isabell Adamowicz
Beraterin

Ein Ausschnitt unseres Leistungsangebots:

Veränderungsmanagement

Veränderungen haben einen deutlich spürbaren und nachhaltig anhaltenden Effekt auf unterschiedlichste Bereiche des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Wer früh und angemessen auf tiefgreifenden Veränderungen reagiert, der verschafft sich gegenüber seinen Mitbewerbern einen Wettbewerbsvorteil. Doch wo ansetzen für Veränderungen im Unternehmen? Diese Frage ist essenziell und entscheidet über Erfolg oder Misserfolg. Durch unsere Erfahrungen im Bereich des Change Management als Reaktion auf unterschiedlichste gesetzliche oder auch kulturelle Veränderungen wissen wir, wie ein Veränderungsprozess geplant, angestoßen, begleitet sowie abgeschlossen und nachverfolgt werden muss, um tatsächlichen und nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen zu erreichen.

Gehen Sie mit uns den Schritt weiter, den es braucht, um vor anderen zu stehen.

Ihre Vorteile

  • Frühzeitig vorbereitet sein auf Veränderungen

  • Nachhaltig und sinnvoll Veränderungen im Sinne der eigenen Unternehmung nutzen

  • Planvolles und vollumfängliches Vorgehen unter Einbezug aller relevanten Beteiligten

  • Mehrwert generieren aus notwendigen Veränderungen - die klügste Art, auf Wandel zu reagieren

Workshopreihe Generation Y & Z

Die Generation Y und Z, das sind eben jene "Digital Natives", die nach und nach das traditionelle Verständnis von Arbeit und traditioneller Unternehmensorganisation hinterfragen und zunehmend aufweichen. Die Kommunikation über diese Themen gestaltet sich in der Regel schwierig. Die Führungsetage spricht eine traditionelle Sprache, während die Angesprochenen die Sprache von Digitalität, Agilität sowie neuen Sinnstrukturen spricht.

Wir sensibilisieren Sie für die generationenbedingten unterschiedlichen Wertesysteme und daraus resultierende Konflikt-Potenziale. In unseren Workshops lernen Sie, solche Konflikte in Ihrem Unternehmen zu erkennen, zu lösen und als Chance zu nutzen. Damit machen Sie auch einen wichtigen Schritt auf dem Weg zu Ihrer zukunftsfähigen Unternehmenskultur.

Ihre Vorteile

  • Verstehen des Generationenkonflikts und Erkennen, was jeder vom anderen lernen kann

  • Wissensvermittlung über praktische Übungen für nachhaltigen Umsetzungserfolg im Unternehmen

  • Mehrteilige Workshopreihe: Gelerntes reflektieren und Anwenden

Führungskräfteworkshops

Angesichts von tiefgreifenden Veränderungen ist es in Unternehmen an den Führungskräften, ein erweitertes, aktualisiertes Kultur- und Arbeitsverständnis und daran orientierte angepasste Führungsstile zu entwickeln. Das klassische hierarchische Top-Down-Verhältnis ist mittlerweile in den meisten Fällen weder zeitgemäß noch sinnvoll. Durch Technisierung, digitale Lösungen, neue Sinnstrukturen und Internationalität ist Führung auf Augenhöhe und mit Vertrauen auch wirtschaftlich gesehen am effizientesten.

Wir unterstützen Sie bei dem Erlernen zeitgemäßer Führungskonzepte, die Sie sowohl theoretisch verstehen als auch praktisch anwenden können sollten. Wir laden Sie ein, Führung neu zu denken.

Ihre Vorteile

  • Individuelle Lösungen und Wege durch interaktive Gestaltung der Workshops 

  • Revolutionäre und in der Praxis machbare Konzepte anwenden lernen

  • Komplettes Spektrum an zeitgemäßen Führungs- und Organisationsmodellen (von klassisch über agil bis holistisch) als potenziellen Lösungsraum kennenlernen

Sprechen Sie uns zu diesem Thema gerne an

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